Чтобы действительно выстроить KPI, которые будут работать на максимум, нужно сначала понять, какую отдачу вы ждёте от своих руководителей и менеджеров. KPI — это не просто цифры для отчётов, а инструмент, который должен строиться на ключевых показателях роста продаж и эффективности управления, будь то конверсия, скорость сделки или качество коммуникации с клиентом. Важно, чтобы KPI были связаны с общей стратегией компании — иначе они потеряют смысл и мотивацию.

Основные ошибки — это слишком много показателей, непонятные критерии и отсутствие адаптации. Контроль и корректировка KPI должны быть системными, с регулярной обратной связью и анализом. Внедрение KPI — это коммуникация и создание осознания в команде, что это не нагрузка, а рост и стимул. Правильно настроенные KPI помогут увеличить продажи и сделать клиентский опыт максимально комфортным и эффективным для бизнеса. 

Мы ждем вас, чтобы вместе убрать сомнения от внедения показателей и обрети уверенность в том, что без этого уже не выстроить результативные продажи. 

А теперь тест. 

Если хоть раз вы задали себе хоть один из вопросов: 

• Как правильно выстроить KPI для руководителей и/или менеджеров, чтобы добиться максимальной отдачи?

• Какие ключевые показатели напрямую влияют на рост продаж и эффективность управления?

• Как связать KPI с общими стратегическими целями компании?

• Какие типичные ошибки в постановке KPI мешают развитию бизнеса?

• Как организовать систему контроля и оперативной корректировки показателей?

• Как внедрить KPI так, чтобы команда воспринимала это как стимул, а не нагрузку?

• Каким образом KPI помогут увеличить продажи и улучшить клиентский опыт?

— этот мастермайнд для вас. Поставьте его в планы! 

На мероприятие можно прийти очно или подключиться онлайн!